Wenn ein Arbeitgeber, der den Grundlohn und die Lebenshaltungskosten nicht wie im Gesetz festgelegt separat zahlt, aber mehr als den im Gesetz vorgeschriebenen Mindestlohn zahlt, eine Rechtswidrigkeit begeht?

Der nach dem Gesetz festgelegte Mindestlohn ist eine Vergütung, die dem Arbeitnehmer als ein Paket mit festem Betrag zu zahlen ist. Weder das System des Gesetzes noch eine Bestimmung des Gesetzes sehen vor, dass der Mindestlohn in Grundlöhne und -kosten aufgeteilt wird des Lebensunterhalts. Wenn ein Arbeitgeber einen Gesamtbetrag zahlt, der höher ist als der im Gesetz festgelegte Mindestlohn einschließlich der Lebenshaltungskosten, begeht der Arbeitgeber daher keine Rechtswidrigkeit.


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