法に基づいて定められた最低賃金率は、固定額の1つのパッケージとして労働者に支払われる報酬であり、法のスキームも法律の規定も、最低賃金率が基本賃金と費用に分割されることを規定していません。生活費の。したがって、雇用主が生活費の費用を含め、法に基づいて定められた最低賃金率より高い総額を支払っている場合、雇用主は違法行為を犯していません。

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