Si un empleador, que no paga el salario básico y el subsidio por costo de vida por separado, según lo establecido en la ley, pero que paga salarios superiores a las tarifas mínimas prescritas por la ley, comete alguna ilegalidad?

La tasa mínima de salario fijada en virtud de la ley es la remuneración pagadera al trabajador como un paquete de monto fijo, ni el esquema de la ley ni ninguna disposición de la ley establece que la tasa de salario mínimo se dividirá en salario básico y costo de subsidio de vida. Por lo tanto, cuando un empleador paga una suma total superior a la tasa mínima de salario fijada en virtud de la ley, incluida la asignación por costo de vida, el empleador no comete ninguna ilegalidad.


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