根據該法確定的最低工資率是作為一攬子固定金額支付給工人的報酬，但該法的計劃或該法的任何規定都沒有規定將最低工資率分為基本工資和成本生活津貼。因此，如果雇主支付的總金額高於該法規定的最低工資標準，包括生活費，則該雇主沒有犯任何違法行為。

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