根据该法确定的最低工资率是作为一揽子固定金额支付给工人的报酬，但该法的计划或该法的任何规定都没有规定将最低工资率分为基本工资和成本生活津贴。因此，如果雇主支付的总金额高于该法规定的最低工资标准，包括生活费，则该雇主没有犯任何违法行为。

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