Если работодатель, который не выплачивает базовую заработную плату и пособие на прожиточный минимум отдельно, как это установлено в соответствии с Законом, но который выплачивает заработную плату выше минимальных ставок, установленных Законом, совершает какое-либо нарушение?

Минимальная ставка заработной платы, установленная в соответствии с Законом, представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику в виде одного пакета фиксированной суммы, ни схема Закона, ни какое-либо положение Закона не предусматривает, что ставка минимальной заработной платы должна быть разделена на базовую заработную плату и затраты. прожиточного минимума. Таким образом, если работодатель выплачивает общую сумму, превышающую минимальную ставку заработной платы, установленную в соответствии с Законом, включая пособие на проживание, работодатель не совершает никаких противоправных действий.


Для получения дополнительной информации перейдите по следующей ссылке.

Chatbot intent name
doing.business.in.india.labour.laws.not-paying-allowances-in-accordance-with-the-act
likes

Was this helpful?