• 合弁事業(JV)を構成するために採用されている最も一般的な構造は何ですか?

    合弁事業(JV)を構成するために採用される最も一般的な構造は次のとおりです。

    a)協力協定/戦略的提携/コンソーシアムを含む法人化されていない合弁事業(UIJV)。 UIJVの場合、個別のエンティティを形成する必要がないため、UIJVが推奨されます。単に、法人化されていない合弁契約を当事者間で締結する必要があります。

    b)会社または有限責任パートナーシップ(LLP)のいずれかを含む法人化された合弁事業

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  • LLPに居住者指定パートナーを任命することは必須ですか?

    はい、2008年の有限責任事業組合法の規定に従い、LLPには1人の居住者指定パートナーが必要です。

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  • 会社のレジデントディレクターを任命することは必須ですか?

    はい、会社に少なくとも1名の常駐取締役を任命する義務があります。会社法第149条(3)。 2013年(「法」)では、すべての会社に、会計年度に合計182日以上インドに滞在した取締役が少なくとも1人いる必要があると規定されています。

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  • 海外の加入者および取締役の場合、会社設立のために文書を公証およびアポスティーユする必要がありますか?

    規則に従い、2014年の会社(設立)規則の13で、基本定款(「MOA」)の加入者または任命される取締役は、インド国外に居住する外国人、MOA、定款(「 AOA」)、本人確認および住所証明は、加入者/取締役が居住する国、または法人が加入者である場合は登録事務所が所在する国に基づいて、次の方法で証明されるものとします。

    • 連邦の一部である国に居住する–連邦のその部分の公証人(公証人)によって;
    • 1961年のハーグアポスティーユ条約の締約国である国に居住し、公証人(公証人)によって、前述のハーグ条約に従って正式に使徒職に就いた。そして
    • 1961年のハーグアポスティーユ条約の締約国ではない国に居住する–文書はその国の公証人(公証人)の前に公証され、公証人(公証人)の証明書は権限を与えられた外交官または領事官によって認証されるものとします。 1948年の外交および領事官(宣誓および手数料)法のセクション3に基づくこの代理(1948年の40)e。公証人によって証明され、居住国のインド大使館によって認証されています。ハーグ条約のリストに含まれる郡のいくつかは次のとおりです。イギリスおよび北アイルランドアメリカ合衆国、シンガポール、スイス、マレーシア、オーストラリア、中国、人民共和国、日本、ドイツ。

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  • インドの事業体の名前に「インド」「グローバル」「インターナショナル」という言葉を使用することは許可されていますか?

    「インド」は、インドに子会社を設立している外国企業が利用できます。持ち株会社の元の名前は、「インド」という単語またはインドの州または都市の名前を追加して許可される場合があります(他に利用可能な場合)。
    「グローバル」「インターナショナル」という言葉は、インドの会社の名前で使用できます。

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  • 会社名は事業の性質を示すものである必要がありますか?

    いいえ、名前がその事業の性質を示すことは必須ではありません。

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  • SPICeフォームでは何回の再提出が許可されますか?

    SPICeフォームでは2つの再提出が許可されています。

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  • 非居住インド人はインドへの投資を許可されていますか?

    NRIは、以下の条件を満たせば、本国送還ベースでインド企業の資本に投資することができます。

    • 金額は、国内送金によって、または認定ディーラー/認定銀行で維持されているNRE / FCNR(B)/ NROアカウントから投資されます。
    • 事業体は、農業/プランテーションまたは不動産事業、農家の建設、または開発権の譲渡に従事していません。
    • インド国外への本国送還の対象とならない投資額。返還可能ベースの投資については、FDIポリシーの規定が適用されます。

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  • 著作権を主張するために作品を登録する必要がありますか?

    いいえ。著作権の取得は自動的に行われ、正式な手続きは必要ありません。著作物は作品が作成されるとすぐに出現し、著作権を取得するために正式な手続きを完了する必要はありません。

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  • 著作権とは何ですか?

    著作権は、文学、演劇、音楽、芸術作品の作成者、映画映画やサウンドレコーディングのプロデューサーに法律によって与えられる権利です。実際、それは、とりわけ、複製、公衆への伝達、作品の改作および翻訳の権利を含む権利の束です。作品によっては、権利の構成に若干のばらつきがある可能性があります。

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  • 知的財産には何が必要ですか?

    知的財産とは、知的学部の活動により創り出された財産です。それは、発明、工業製品のデザイン、文学、芸術作品、最終的に商業で使用されるシンボルなどの心の創造を指します。知的財産権により、作成者または所有者は、これらが商業的に悪用されたときに、作品から利益を得ることができます。これらの権利は、対応する法律の規定に従って管理される法的権利です。知的財産権は、人類の進歩を促進する創造性と人間の努力に報いる。知的財産は、7つのカテゴリーに分類される。

    1. 特許
    2. 工業デザイン
    3. 商標
    4. 著作権
    5. 地理的表示
    6. 集積回路の設計を置く
    7. TRIPs協定に基づく非公開情報/貿易秘密の保護

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  • 意匠に関して登録が存在するかどうかをどのように確認できますか?

    意匠に関して登録が存続するかどうかを確認するには、コルカタ特許庁に請求する必要があります。設計番号がわかっている場合、要求はフォーム6で、それ以外の場合はフォーム7で、所定の料金とともに行われる必要があります。そのような各要求は、単一の設計に関する情報に限定する必要があります。

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  • デザインの著作権侵害とは何ですか?

    誰かがデザインの著作権に違反した場合、その人はすべての違反に対してRsを超えない金額を支払う責任があります。 25,000 /-最大Rsの対象となる登録所有者。 50,000 /-1つの設計に関して契約債務として回収可能。登録された所有者は、そのような違反に対する損害の回復、およびその繰り返しに対する差止の訴訟を起こすことができます。

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  • 意匠法に基づく登録意匠を使用した場合の罰則は何ですか?

    誰かがデザインの著作権に違反した場合、彼はすべての犯罪に対して25,000ルピーを超えない額を登録所有者に支払う義務があり、最大で50,000ルピー/-1つのデザインに関して契約債務として回収可能。

    詳細については、ここをクリックしてください

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  • 意匠登録情報の入手方法は?

    意匠の登録後、他の書誌データとともに記事の最適なビューが、毎週金曜日に発行される特許庁の公式ジャーナルで通知されます。

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  • The Design Act 2000に基づいて、デザインの所有権を譲渡することは可能ですか?

    はい、譲渡、同意、条件付きの送信、書面による、または法律の運用により、権利を譲渡することが可能です。ただし、意匠の登録に関する保護の対象とならない特定の制限条件は、契約/契約の条件などに含めないでください。

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  • 「一連の記事」を決定するための重要な基準は何ですか?

    記事のグループが次の要件を満たしている場合、その記事のグループは2000年の意匠法に基づく記事のセットと見なされる場合があります。

    •通常、販売中または一緒に使用することを意図

    •記事が異なっていても、すべてが同じデザイン(同じクラス)

    •同じ一般的な性格

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  • 規定された時間内に延滞金が支払われないため、失効した設計をどのように復元できますか?

    意匠の登録は、当初の10年の満了前に支払われない場合、5年間の延長期間の未払いに対しては有効でなくなります。ただし、次の条件が満たされていれば、失効したデザインを復元できます。

    • 所定の費用を伴うフォーム4での回復の申請は、十分な理由により、延長費用の不払いの根拠を記載して、失効した日から1年以内に提出されます
    • 回復の申請が許可された場合、所有者は所定の延長料金と必要な追加料金を支払う必要があり、最後に失効した登録が回復されます

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  • 所有者の名前と住所は意匠登録で変更できますか?

    登録所有者の名前と住所、またはサービスの住所は、譲渡、譲渡、譲渡、ライセンス契約、または法律の運用による譲渡による所有権の変更によるものでない限り、意匠登録簿で変更できます。所定の手数料を伴うフォーム22の申請書は、必要に応じて申請書をサポートするために必要なすべての書類とともに、設計の管理者に提出する必要があります。

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  • 登録された意匠は一般公開されますか?

    はい。登録された意匠は、様式5の要求に応じて所定の手数料を支払うことにより、公式ジャーナルに掲載された後にのみ、公的検査を受けることができます。

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  • 登録されたデザインに記事をマークする目的は何ですか?

    はい、登録された所有者は、テキスタイルデザインの場合を除いて、登録されたデザインの数を示すように記事にマークを付けることが常に有利です。そうでない場合、登録所有者は、登録所有者が記事のマーキングを保証するためにすべての適切な手順を踏んだことを確認した場合、または登録所有者が侵害が本人の後に行われたことを示さない限り、侵害者からの損害賠償を請求する権利はありません。その有罪は、デザインにおける著作権の存在を知っていたか、通知を受けていました。

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  • 自分のブランドの商標出願をするにはどうすればよいですか?

    特許、意匠、商標の総局は、商標の形式と料金に関する情報を持っています。

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  • 特許出願後、自動的に審査されますか?

    特許出願は、出願後に自動的に審査されることはありません。審査は、申請者または第三者からのフォーム18の審査請求または緊急審査用のフォーム18A(規則で規定された条件の下で)のリクエストを受け取った後にのみ行われます。

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  • いつ特許の審査請求を行うことができますか?

    審査請求は、優先日または出願日から48か月以内に提出できます。詳細については、修正された2003年特許規則の規則24Bを参照してください。

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  • 特許出願の早期審査のための規定はありますか?

    特許出願の早期審査を請求するための規定はありません。申請は、審査請求が提出された順に審査されます。ただし、所定の手数料を支払うことにより、国内段階の出願として知られている特許協力条約に基づいて提出された出願に関して、31ヶ月の満了前に審査の明示的な要求を行うことができます。

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  • 特許とは何ですか?

    特許とは、特許を取得した製品または製造プロセスを製造、使用、販売、輸入することから他者を排除するための発明の完全な開示と引き換えに、政府によって特許権者に限られた期間付与された発明の法定権利です。彼の同意なしにそれらの目的のためにその製品。

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  • インドのシステムにおける特許の用語は何ですか?

    付与されるすべての特許の期間は、出願日から20年です。ただし、特許協力条約(PCT)に基づく国内段階で出願された出願の場合、特許期間は、PCTに基づいて付与された国際出願日から20年になります。

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  • 法律で定められた基本賃金と生活費の支給を別々にしておらず、法律で定められた最低賃金を超える賃金を支払って違法行為をしている雇用主の場合

    法に基づいて定められた最低賃金率は、固定額の1つのパッケージとして労働者に支払われる報酬であり、法のスキームも法律の規定も、最低賃金率が基本賃金と費用に分割されることを規定していません。生活費の。したがって、雇用主が生活費の費用を含め、法に基づいて定められた最低賃金率より高い総額を支払っている場合、雇用主は違法行為を犯していません。


    詳細については、次のリンクにアクセスしてください。

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  • 1986年児童労働(禁止および規制)法に基づく子どもとは誰ですか?

    子供とは、14歳未満の人を意味します。

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  • 労働法廷は最低賃金法の下でより高いレートを修正することを許可されていますか?

    賃金に関連する紛争を裁定する産業裁判所は、最低賃金法に基づいて定められた最低賃金率に拘束されず、最低賃金法に基づいて定められた最低賃金率よりも高い率で賃金を決定することができます。 。

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  • 最低賃金法に基づき、支払われる賃金と実際に支払われる賃金の差額の10倍の補償を与えることは可能ですか?

    1948年の最低賃金法のセクション20(3)(i)で言及されている「そのような超過額の10倍」の制限が最大制限です。当局が上記のセクションに基づいて重い補償を与える場合、それはそうする理由を与えなければならない。

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  • 従業員は法の下で最低賃金を請求するためにグループで申請を提出できますか?

    1948年の最低賃金法に従って、1人の申請を、従業員に代わって、または任意の数の従業員に関して行うことができます。

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  • 雇用主は1948年の最低賃金法に基づいて登録と記録を維持する必要がありますか?

    すべての雇用主は、名簿ロール兼賃金台帳と製本検査帳を維持しなければなりません。 (規則27および28)1948年の最低賃金法。

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  • 従業員は最低賃金法に基づいて支払われる最低賃金を回復するために民事裁判所に行くことができますか?

    この法律は、民事裁判所が1948年の最低賃金法(セクション24)に基づいて支払うべき最低賃金の回復を求める訴訟を催すことを禁止しています。

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  • 従業員は最低賃金法の下で自分の権利を放棄できますか?

    この法律の開始前または後に行われた契約または合意は、従業員が最低賃金、またはこの法律に基づいて得た特権または譲歩に対する権利を放棄または削減するものであり、それによって無効となります。 (セクション25)。

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  • 雇用主は、法律の下で雇用交換によって後援された人々を雇用する義務がありますか?

    いいえ、雇用者は雇用交換法(1959年)が主催する人物を選択または雇用する義務はありません。

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  • 労働法の返品要素の提供の免除の対象となるのは誰ですか?

    労働法の返還要素の提供の免除の対象となる施設:

    • 小さな施設
    • 非常に小さな施設

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  • セビテイクオーバーコードの下での最小許容レベルとはどういう意味ですか?

    「最低受諾レベル」とは、取得者が当該条件付きオファーの下で希望する最低株式数を意味します。条件付きオファーで有効に入札された株式の数が取得者によって規定された最低受諾レベルよりも少ない場合、取得者はオファーに基づくいかなる株式も受理する義務はありません。

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  • オープンオファーの有効性は何ですか?

    十日

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  • 所定の制限および/または支配を超える株式のすべての取得は、オープンオファーにつながりますか?

    いいえ。特定の買収に関しては、2011年のSAST規制により、特定の条件が満たされていることを条件として、オープンオファーを作成する要件が免除されます。たとえば、特定の種類の株主間での株式の相互譲渡に基づく買収、SEBIに登録されている引受人、株式ブローカー、安定化エージェントとして機能するマーチャントバンカー、SCB(Scheduled Commercial Bank)による通常の事業過程での買収、エスクローエージェントなどの役割を果たす

    詳細については、次のリンクにアクセスしてください。

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  • 自発的なオープンオファーの意味は何ですか?

    第6規則に基づく自主的なオープンオファーは、自分自身または共同で行動する者を通じて、もしあれば、対象会社の25%以上の株式または議決権を所有しているが、許容される非公開の最大株式数を下回るオファーです。制限。

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  • 許容される非公開株の最大保有額はどのようにして導き出されたのですか?

    1957年の証券契約(規則)規則(SCRR)に基づく最低限の株式保有要件に基づいて、許容される非株式保有の最大値が導出されます。 SCRRの規則19Aは、(上場企業を除く)すべての上場企業が、企業の株式資本の少なくとも25%の株式を保有することを要求しています。したがって、控除により、プロモーターが保有できる株式の最大数、つまり上場企業(公営企業以外)の非公開株式の最大許容保有数は、株式資本の75%です。

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  • インド企業への外国直接投資を受け取るために許可されている支払い方法は何ですか?

    インド国外の居住者に株式/転換社債を発行するインドの会社は、以下のことにより相当額の報酬を受け取るものとします。
    1)通常の銀行チャネルによる内部送金。
    2)ADカテゴリーI銀行で管理されている関係者のNRE / FCNR(B)口座への借方記入。
    3)ADカテゴリー– I銀行の承認を得て開設され、株式購入対価の支払いに向けて居住者および非居住者に代わってADカテゴリーI銀行で維持される、インドのインドルピーの無利子エスクローアカウントへの借方。
    4)ECBの支払いまたは変換のためのロイヤリティ/一括払い/技術ノウハウ料金の変換。非居住者が負担する設立前/手術前の経費の、資本の5%または500,000米ドルの上限までの変換。
    5)輸入買掛金/設立前費用/の変換は、FIPBの承認を得て株式発行の対価として扱うことができます。インド国外居住者に送金する場合、事前の承認を必要としない他の資金に対して支払う必要があります。インドの投資先企業が政府のルート部門に従事している場合は、準備銀行またはインド政府および資本手段のスワップにより、事前の政府の承認が必要になります。株式または転換社債が発行日から180日以内に発行されない場合NRE / FCNR(B)/エスクローアカウントへの内部送金または借方の日付の受領時に、金額は返金されます。さらに、準備銀行はそれに申請され、十分な理由により、インドの会社が受領日から180日を超えて未払いである場合、証券の発行に関して受け取った対価を株式に払い戻し/割り当てることを許可する場合があります。 。

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  • 既存の株式を非居住者から居住者に、または居住者から非居住者に譲渡するためのガイドラインは何ですか?

    非居住者から居住者へ、またはその逆への売却による資本証券の譲渡の場合、譲渡はフォームFC-TRSを介して報告されます(必要でない場合を除く)。

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  • 物品サービス税の支払いに登録する必要があるのは誰ですか?

    特別なカテゴリーの州(北東部および丘陵州)の場合、会計年度の総売上高が40ルピー/ 20ルピーを超える場合、すべてのサプライヤーはこの法律に基づいて登録される責任があります。 GST法のセクション24は、上記のしきい値制限に関係なく、人々の強制登録も指定しています。

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  • 給与のどの要素が所得税を免除されますか?

    一般的に、特定の条件を条件として、以下の補償項目は従業員の手に課税されません。

    • 家賃手当(HRA)
    • 特定の旅行/ツアー手当
    • 指定された限度額までの医療費の払い戻し
    • 旅行の譲歩を残す
    • 金銭以外の必要条件に対して雇用主が負担する税金
    • チップ
    • 現金化を残す
    • 雇用主プロビデント基金の寄付

    上記とは別に、子供手当、ホステル手当など、給与の一部を構成し、非課税であるが、特定の条件および/または金銭的制限の対象となる他の手当があります。

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  • 2017年6月30日までに提供されたサービスに対して2017年7月1日以降に発行された請求書にサービスプロバイダーが適用する税金はどれですか?

    2017年のCGST法に基づく請求書の発行である供給時に、サービスの供給者はこの場合GSTを請求する必要があります。ただし、2017年7月1日より前に(請求書の発行前に)そのような物資の支払いが行われた場合、課税のポイントがこれより前に発生したため、2017年7月1日より前に普及した法律に基づいて税金が支払われます。事前の範囲で日付。

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  • インドの税金の種類は何ですか?

    インドの税制は直接税と間接税に分けられます。

    個人や法人が稼得する課税所得には直接税が課せられますが、預金税の負担は査定自体にあります。商品やサービスの販売と提供にはそれぞれ間接税が課せられ、税金の徴収と預け入れの負担は直接査定ではなく売り手にあります。

    インドの税金は中央政府と州政府によって徴収されます。一部の軽微な税金は、地方自治体や地方自治体などの地方自治体によっても課されます。

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