• Desentrañar el potencial de crecimiento de la India a través de una serie de seminarios web con ministros centrales y estatales

  • ¿Cuál es el límite de la moneda india que se puede importar?

    Una persona que haya salido de la India en una visita temporal o una persona que resida fuera de la India (a excepción de un ciudadano de Pakistán o Bangladesh) puede traer a la India billetes en moneda del Gobierno de la India y billetes del Banco de la Reserva de la India hasta un monto que no exceda los INR. 25.000 por persona, sujeto a las condiciones que notifique el Banco de la Reserva de la India de vez en cuando.

    Para obtener más información, haga clic aquí.

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  • ¿Cuáles son las pautas para llevar moneda extranjera a la India?

    Cualquier persona puede traer divisas a la India sin ningún límite en cualquier forma que no sean billetes, billetes de banco y cheques de viajero, sujeto a declaración a las autoridades aduaneras en el Formulario de Declaración de Moneda prescrito en los siguientes casos:

    • Cuando el valor de los billetes en moneda extranjera supere los $ 5,000 o su equivalente
    • Cuando el valor agregado de las divisas (en forma de billetes, billetes de banco, cheques de viajero, etc.) supere los $ 10,000 o su equivalente.

    Para obtener más información, haga clic aquí.

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  • ¿Es posible obtener una copia duplicada del registro FRRO?

    Si algún certificado de registro, emitido bajo estas reglas, se pierde o destruye, el extranjero a quien se emitió, deberá hacer o enviar al Oficial de Registro del distrito un informe sobre cómo se perdió o destruyó y una copia del informe policial a emitir una copia duplicada del certificado de registro.

    Para obtener más información, haga clic aquí.

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  • ¿Qué se debe hacer con el certificado de registro al salir de la India?

    Los ciudadanos extranjeros al salir de la India deberán entregar su certificado de registro en la oficina de registro del lugar donde está registrado o en la oficina de inmigración en la salida de correos / cheques en el momento de la salida final de la India. Consulte Enlace para obtener más información.

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  • ¿Qué pasa si uno no puede registrarse dentro de los 14 días?

    Se cobra una multa en moneda india equivalente a $ 30 en caso de registro tardío. Esta tarifa puede ser revisada de vez en cuando. Consulte Enlace para obtener más información.

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  • ¿Puede un titular de OCI realizar trabajos de investigación en India?

    Sí, después de obtener la aprobación previa / permiso especial del Ministerio del Interior, un titular de OCI puede realizar un trabajo de investigación en la India.

    Consulte Enlace para obtener más información.

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  • ¿El personal militar extranjero es elegible para la subvención OCI?

    No, el personal militar extranjero, ya sea en servicio o jubilado, no tiene derecho a recibir la subvención del titular de OCI. Consulte Enlace para obtener más información.

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  • Si una persona ya tiene más de una nacionalidad, ¿puede solicitar OCI?

    Sí, siempre que las leyes locales de al menos uno de los países permitan la doble ciudadanía de una forma u otra, él / ella puede solicitar la OCI.

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  • ¿Qué incluye el límite de salario mínimo de US $ 25,000 por año para visa de trabajo?

    El límite del umbral salarial de $ 25,000 por año incluye el salario y todas las demás asignaciones pagadas al ciudadano extranjero en efectivo. Los requisitos previos como alojamiento gratuito, etc., que se incluyen en el "salario" a efectos del cálculo del impuesto sobre la renta, también pueden tenerse en cuenta para este fin. Sin embargo, los requisitos previos que no están incluidos para calcular el impuesto sobre la renta no deben tenerse en cuenta para calcular el límite del umbral salarial de $ 25,000 por año.

    La empresa / organización en cuestión debe indicar claramente en el contrato de trabajo:

    i) el salario y las prestaciones se abonan en efectivo.

    ii) todos los demás requisitos previos, como el alojamiento gratuito, que se tendrían en cuenta a los efectos de calcular el impuesto sobre la renta que debe pagar el empleado. Dichos requisitos previos también deben cuantificarse e indicarse en el contrato de trabajo.

    Para obtener más detalles, consulte el siguiente enlace.

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