最低賃金法に基づき、支払われる賃金と実際に支払われる賃金の差額の10倍の補償を与えることは可能ですか?
1948年の最低賃金法のセクション20(3)(i)で言及されている「そのような超過額の10倍」の制限が最大制限です。当局が上記のセクションに基づいて重い補償を与える場合、それはそうする理由を与えなければならない。
詳細については、ここをクリックしてください 。
Chatbot intent name
doing.business.in.india.labour.laws.ten-times-difference-wages-payable-and-actually-paid
likes
Was this helpful?