Est-il possible d'accorder une compensation dix fois supérieure à la différence entre le salaire payable et effectivement payé, en vertu de la loi sur le salaire minimum?

La limite de «dix fois le montant de cet excédent» mentionnée à l'article 20 (3) (i) de la loi de 1948 sur les salaires minima est la limite maximale. Lorsque l'Autorité accorde une forte compensation au titre dudit article, elle doit en donner les raisons.

Pour plus d'informations, cliquez ici .

Chatbot intent name
doing.business.in.india.labour.laws.ten-times-difference-wages-payable-and-actually-paid
likes

Was this helpful?