Можно ли назначить десятикратную компенсацию разницы между подлежащей выплате и фактически выплаченной заработной платой в соответствии с Законом о минимальной заработной плате?

Предел «десятикратной суммы такого превышения», упомянутый в разделе 20 (3) (i) Закона о минимальной заработной плате 1948 года, является максимальным пределом. Когда Управление присуждает крупную компенсацию в соответствии с указанным разделом, оно должно указать причины для этого.

Для получения дополнительной информации щелкните здесь .

Chatbot intent name
doing.business.in.india.labour.laws.ten-times-difference-wages-payable-and-actually-paid
likes

Was this helpful?