根據最低工資法,是否有可能判給應付工資和實際支付工資之間的差額十倍的賠償?
1948年《最低工資法》第20(3)(i)節中提到的“十倍於這種超額的金額”的上限是最高限額。管理局根據上述條款判給沉重賠償時,必須說明這樣做的理由。
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