根据最低工资法,是否有可能判给应付工资和实际支付工资之间的差额十倍的赔偿?

1948年《最低工资法》第20(3)(i)节中提到的“十倍于这种超额的金额”的上限是最高限额。管理局根据上述条款判给沉重赔偿时,必须说明这样做的理由。

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