根据最低工资法,是否有可能判给应付工资和实际支付工资之间的差额十倍的赔偿?
1948年《最低工资法》第20(3)(i)节中提到的“十倍于这种超额的金额”的上限是最高限额。管理局根据上述条款判给沉重赔偿时,必须说明这样做的理由。
有关更多信息,请单击此处 。
Chatbot intent name
doing.business.in.india.labour.laws.ten-times-difference-wages-payable-and-actually-paid
likes
Was this helpful?