Un tribunal industrial que resuelve una disputa relacionada con los salarios no está obligado por las tarifas mínimas de salario fijadas en virtud de la Ley de salario mínimo y está abierto a fijar salarios a tarifas más altas que las tarifas de salario mínimo fijadas en virtud de la Ley de salario mínimo de 1948 .
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